Новая версия коллективного договора будет действовать до 2027 года включительно. Документ включает традиционные меры поддержки и новые, реализованные в соответствии с предложениями сотрудников.
Новый коллективный договор подписали сразу три предприятия группы: ГМК «Норильский никель», «Медвежий ручей» и НТЭК. Подписание прошло в главном офисе «Норникеля». Подписи под документами поставили члены комиссий по коллективному договору, в которые вошли представители сотрудников и работодателей на паритетной основе.
Новшества договора
Сделан акцент на усилении адресной поддержки отдельных категорий сотрудников. Например, введена доплата до постоянной заработной платы в период отпуска по беременности и родам. Увеличен размер материальной помощи при рождении ребенка и в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Сотрудникам, которые имеют статус инвалида, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск и оказывается материальная помощь. Вырос размер компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.
Сотрудникам, которые имеют статус инвалида, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск и оказывается материальная помощь. Вырос размер компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.
Как обновляют коллективный договор
При обновлении документа учитываются опыт социального партнерства прошлых лет и предложения сотрудников. За год поступает около 400 предложений, которые рассматривает комиссия по коллективному договору.
АЛЕКСАНДР ПОПОВ,
старший вице-президент – операционный директор:
«Перед «Норникелем» стоит задача стать более гибкой, адаптивной, эффективной компанией. При этом мы сохраняем верность традициям и ключевой ценности – заботе о людях. Компания продлила действие коллективного договора, что дает возможность обеспечить сотрудникам и их семьям высокую планку социальных гарантий».
Фото: VectorMine/Shutterstock/FOTODOM
Ноябрь, 2024
Ноябрь, 2024
