Новости

Оцените перспективы: программы компании для будущих инженеров

«Норникель» совместно с Заполярным государственным университетом имени Н. М. Федоровского (ЗГУ) запустил пилотный проект по обучению студентов на производстве. Занятия проходят на Надеждинском металлургическом заводе. Программа под названием «Прогрессивные технологии металлургии цветных металлов» стартовала в октябре 2023 года.
Потребность «Норникеля» в специалистах высокой квалификации постоянно растет. 25 октября на Надеждинском металлургическом заводе запустили первую очередь «Серной программы». Этот флагманский экологический проект по объему работ и инвестиций не имеет аналогов в России и призван кардинально снизить выбросы диоксида серы. Работать со сложным оборудованием в новом цехе производства и нейтрализации серной кислоты и будут сегодняшние студенты ЗГУ.

Научное руководство университета специально под эти цели усовершенствовало учебную программу. Но без практики теоретические знания не имеют силы. Поэтому аудитории для обучения теперь оборудованы прямо на Надеждинском заводе. Лекции проводятся раз в неделю по вторникам и посвящены именно тем компетенциям, которые востребованы на предприятии.

Сразу после теоретической части студенты отправляются в цех, чтобы наблюдать все технологические процессы своими глазами.
Ожидается, что новая форма обучения привлечет больше абитуриентов на металлургическое направление Заполярного госуниверситета. А те, кто уже учится на металлурга, после окончания вуза придут в «Норникель». Об этом говорят и сами ребята. Для них обучение на производстве – это близкое знакомство с заводом и его сотрудниками, возможность еще студентом заявить о себе. А работа в компании – это гарантия стабильности и успешного будущего в родном Заполярье.
НИНЕЛЬ ЕРОШЕВИЧ,
начальник отдела работы с персоналом подразделений обогатительно-металлургического производства Заполярного филиала «Норникеля»:

«Впервые студенты приближены непосредственно к производству. Надеждинский завод – флагман цветной металлургии, и мы готовы познакомить студентов с ним, чтобы они на практике знали, как работает наше основное оборудование, смогли лучше понять учебный материал.

На теоретических занятиях мы рассказываем, какие компетенции необходимы специалистам-металлургам, чтобы начать работу мастером, а затем продвигаться по карьерной лестнице. Мы очень заинтересованы в привлечении на «Надежду» новых опытных и подготовленных сотрудников, в частности металлургов. И особенно приятно, если это будут наши земляки, окончившие ЗГУ. Кстати, директор «Надежды» Виталий Муравьев, в прошлом выпускник этого вуза, прошел путь от рабочего до директора крупного предприятия».

Не только металлурги

Для устойчивого развития региона компания стремится привлекать студентов различных специальностей. Например, в марте 2024 года будущие инженеры-строители побывали на выездной лекции, которая прошла на реконструкции общественного пространства «Башня» в Норильске.

Ключевые программы компании по привлечению молодежи

Программа «Профессиональный старт» по целевой подготовке студентов реализуется в «Норникеле» с 2004 года. Компания стремится, чтобы будущие специалисты проходили практику на предприятиях, защищали дипломы по проектам, которые связаны с реальным производством.

На предприятия «Норникеля» приезжают студенты со всей страны. Под руководством наставников они осваивают тонкости профессии и получают полноценную заработную плату. После практики каждый желающий может заключить договор о целевой подготовке, который гарантирует трудоустройство в компании после окончания учебы.
65% участников программы «Профессиональный старт»
возвращаются работать на предприятия «Норникеля».
Программа «Покорители Севера» позволяет будущим инженерам научиться выстраивать бизнес-процессы, генерировать идеи, находить нестандартные решения. Это образовательный онлайн-курс для студентов инженерных и технологических специальностей.

В течение месяца студенты решают бизнес-кейсы из реальной практики компании, проходят тренинги и квесты. Затем они представляют свои проекты в финале программы «Покорители Севера», победители получают призы.

Программа «Первая Арктическая» позволяет выпускникам и молодым специалистам с опытом работы до трех лет за 2,5 года пройти путь до первой управленческой позиции. За это время участник программы успевает поработать в разных командах и научиться управлять сложными проектами с позиции разных функций. Разносторонний опыт позволяет находить решение любых задач.
Фотобанк «Норникеля»
Апрель, 2024
2024-04-25 20:17 Управление Россия Новости