Системная профориентация, предлагающая поддержку в получении образования и ясные карьерные перспективы, — ключевой инструмент сохранения и развития кадрового потенциала регионов. Ведущую роль в этом процессе играют промышленные компании, чьё активное участие формирует новую социальную реальность на территориях их присутствия. «Норникель» последовательно реализует эту стратегию через множество успешных профориентационных программ. Их особенность – в охвате аудитории разных возрастов и многообразии форм работы. В сфере интересов – дошкольники, школьники, студенты, молодые специалисты, их родители и педагоги. Уникальность подходов заключается в эффективном сочетании цифровых форматов с очными мероприятиями. География реализации зачастую выходит за пределы основных производственных площадок компании, распространяясь и на другие регионы.
Охват профориентационных проектов «Норникеля» впечатляет. Сейчас уже порядка 40 учебных заведений высшего и среднего специального звена имеют партнёрские отношения с «Норникелем». Норильск стал точкой притяжения амбициозной молодёжи из российских регионов. При этом компания ориентируется и на юных жителей города. Цель профориентационной работы в этом возрастном сегменте – убедить молодых людей, что им не обязательно куда-то уезжать, чтобы найти работу своей мечты, воплотить свои амбиции и построить карьеру. Этот долгосрочный социальный капитал в итоге будет работать не только на будущее компании, но и на устойчивое развитие региона.
Огромный пласт профориентационных мероприятий «Норникеля» способствует не только наполнению компании квалифицированными кадрами, но и отражает новые ценности устойчивого развития. Они ориентируют её на будущее, где важны как технологические, так и социальные аспекты. Постоянное внимание к подготовке кадров позволяет «Норникелю» уверенно смотреть в будущее и оставаться лидером в своей отрасли. А людям, которые принимают решение связать свою жизнь с компанией, – сделать свой выбор осознанным и надёжным.
Путь в компанию может начаться уже с детского сада. Так, с 5 лет юные норильчане участвуют в творческом конкурсе «Профессии родного города». Задача – нарисовать профессию своих родителей или других родственников, являющихся сотрудниками компании. Лучшие работы отмечают дипломами и памятными подарками. Дети с удовольствием участвуют в этом конкурсе, чувствуют свою причастность ко взрослым, которые работают на большом предприятии.
Ранняя профориентация «Норникеля» – это системный подход. Главным критерием является выбор успешной карьерной траектории для ребёнка в максимально комфортной для него среде. Чем раньше ребёнок познакомится с компанией, тем выше шансы компании обрести заинтересованного в развитии и мотивированного сотрудника. И тем выше возможностей у участников таких программ выбрать не работу, а дело жизни.
Другой популярный проект – «Урок Компании» для первоклассников. Это своеобразный классный час для тех, кто только начинает учиться. Сотрудники «Норникеля» в простой и доступной форме рассказывают детям о роли компании в жизни Норильска. Одной из составляющих таких уроков является демонстрация средств индивидуальной защиты, таких как сигнальные жилеты, защитные очки, маски, перчатки, каски. Школьники с удовольствием участвуют в «примерке» СИЗ, демонстрируют новые «наряды» одноклассникам, фотографируются. Таким урокам уже более 10 лет. А недавно в копилку мероприятия добавился просмотр мультфильма «Уроки профессора Нихрома».
«Уроки профессора Нихрома»
Образовательный мультсериал для детей о различных профессиях, созданный при участии «Норникеля». Главный герой, профессор Нихром, в доступной форме знакомит первоклассников с производственными специальностями, работой компании и важностью труда, что помогает ранней профориентации.
Ещё один интересный проект – «Город профессий «Норникеля».
Его целевая аудитория – школьники и студенты, перед которыми уже встал вопрос выбора профессии. Суть проекта – содействие в поиске профессии мечты. Пользователям предлагают пройти тест из 8 вопросов. А также ознакомиться с 147 профессиями компании из 13 различных сфер деятельности. При этом доступны рассказы не только о профессиях, но и о жизни сотрудников. Например, какие у них условия труда, оплата, бонусы, как они отдыхают и развлекаются, в каких населённых пунктах живут. По результатам теста молодые люди получают рекомендации относительно профессий и предметов, необходимых для поступления в вуз или ссуз. Они также могут ознакомиться с учебными заведениями, доступными для поступления после окончания школы или учреждения среднего специального звена (колледжи, техникумы).
Его целевая аудитория – школьники и студенты, перед которыми уже встал вопрос выбора профессии. Суть проекта – содействие в поиске профессии мечты. Пользователям предлагают пройти тест из 8 вопросов. А также ознакомиться с 147 профессиями компании из 13 различных сфер деятельности. При этом доступны рассказы не только о профессиях, но и о жизни сотрудников. Например, какие у них условия труда, оплата, бонусы, как они отдыхают и развлекаются, в каких населённых пунктах живут. По результатам теста молодые люди получают рекомендации относительно профессий и предметов, необходимых для поступления в вуз или ссуз. Они также могут ознакомиться с учебными заведениями, доступными для поступления после окончания школы или учреждения среднего специального звена (колледжи, техникумы).
В 2024 году портал вышел в офлайн – стартовала реализация профориентационных уроков по мотивам «Города профессий». Каждый урок – интерактивное приключение, на котором ребята становятся арктическими майнерами, металлоискателями, алхимиками и даже повелителями огня. По ходу мероприятия команды выполняют задания, к примеру высчитывают по формуле время работы оператора дробильной установки или определяют вещество для обработки металла в ванной для электролиза.
С начала 2025 года «фишкой» профориентационных уроков стали выступления амбассадоров «Города профессий». На каждом мероприятии помимо ведущего присутствует эксперт – действующий сотрудник компании, работающий в той отрасли, которой посвящён урок. Базой для проведения мероприятий стали не только предприятия компании, но и школы, библиотеки, технические лаборатории, молодёжные центры.
РОМАН ЧУРАЕВСКИЙ,
ректор ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель»:
«Норникель» – лидер отрасли. Если не вкладываться в развитие молодёжи и инженерного потенциала, то кадровый резерв не появится. Нам важно, чтобы у ребёнка были инструменты, которые помогли бы ему понять, к чему у него есть предрасположенность и сильные стороны. Наша платформа «Город профессий» построена по той же логике».
Выпускники и студенты также находятся в фокусе профориентационных проектов «Норникеля». Для тех, кто планирует связать свою жизнь с инженерией и бизнес-специальностями, компания проводит ежегодное 6-модульное дистанционное обучение, направленное на «прокачку» необходимых навыков в выбранной участником отрасли. Обучающий курс «Покорители Севера» является одним из флагманских инструментов по подбору студентов на профориентационную программу «Профстарт». Суть этой программы – прохождение практики на объектах компании.
Главная идея проектов в том, что обучающиеся на инженерно-технических специальностях молодые люди получают возможность пройти практику в «Норникеле». И «застолбить» себе место на предприятии, чтобы как можно раньше начать свою карьеру. Заключение целевого договора с компанией гарантирует трудоустройство после выпуска. При этом если студент, подписавший такой договор, демонстрирует высокую успеваемость (от 4,5 балла), то с февраля по май ему будет выплачиваться ежемесячная стипендия от компании.
ЕЛЕНА РУЖИЦКАЯ,
директор представительства ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» в г. Москве:
«Сейчас все живут на режиме 2х, а наша молодёжь, наверное, на все 5х. У молодого специалиста появилось разнообразное количество возможностей для проявления своих компетенций и приобретения навыков, способствующих карьерному росту. Сегодня в «Норникеле» можно достигать карьерных высот в пять раз быстрее, чем в прошлом столетии. И это не просто красивые слова – некоторые руководители наших предприятий были участниками корпоративных молодёжных программ».
Жизнь и работа в условиях сурового Севера компенсируется другими преимуществами. Студенты, которые проходят практику на предприятиях компании, с первого дня являются действующими сотрудниками.
Практика студента в «Норникеле» оплачивается в 100%-ном объёме.
Но сначала участникам корпоративных молодёжных программ надо решиться на переезд в незнакомый город. Не все в психологическом плане могут справиться с этим самостоятельно. Минимизацией барьеров занимаются специалисты сфер профориентации и молодёжной политики «Норникеля». Ежегодно они готовят план адаптационных мероприятий для студентов и молодых специалистов. Такие активности реализуют в сферах образования, спорта, туризма, творчества.
«Норникель» предлагает молодым специалистам программу «Север зовёт», предоставляющую комплексную поддержку при переезде в Норильск и другие северные регионы. Ключевые меры включают компенсацию расходов на переезд, аренду жилья в первые три года работы и разовую выплату на обустройство. Компания таким образом обеспечивает комфортный профессиональный старт, покрывая основные затраты на адаптацию в новых условиях.
Также после трудоустройства новоиспечённых сотрудников «Норникеля» поддерживают с помощью корпоративных ресурсов. Один из самых популярных – мобильное приложение «В хорошей компании». Данный инструмент для мягкой адаптации уже вышел за рамки интернет-пространства. Сообщество настолько популярно, что его представители есть во всех дивизионах компании. К адаптации молодых специалистов подходят комплексно. Они встречаются с топ-блогерами, участвуют в технических фестивалях на природе, в творческих объединениях, в самом северном SUP-сёрфинге.
Важно, что профпроекты компании не являются статичными – они развиваются, совершенствуются, дополняются различными опциями, живо реагируя на современные вызовы и запросы.
«Норникель» предлагает молодым специалистам программу «Север зовёт», предоставляющую комплексную поддержку при переезде в Норильск и другие северные регионы. Ключевые меры включают компенсацию расходов на переезд, аренду жилья в первые три года работы и разовую выплату на обустройство. Компания таким образом обеспечивает комфортный профессиональный старт, покрывая основные затраты на адаптацию в новых условиях.
Также после трудоустройства новоиспечённых сотрудников «Норникеля» поддерживают с помощью корпоративных ресурсов. Один из самых популярных – мобильное приложение «В хорошей компании». Данный инструмент для мягкой адаптации уже вышел за рамки интернет-пространства. Сообщество настолько популярно, что его представители есть во всех дивизионах компании. К адаптации молодых специалистов подходят комплексно. Они встречаются с топ-блогерами, участвуют в технических фестивалях на природе, в творческих объединениях, в самом северном SUP-сёрфинге.
Важно, что профпроекты компании не являются статичными – они развиваются, совершенствуются, дополняются различными опциями, живо реагируя на современные вызовы и запросы.
