Кейсы

За морем эмоций: как «Норникель» организует летний отдых детей сотрудников

Утверждённый в мае этого года «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» задаёт новые ориентиры для российских работодателей в сфере заботы о семьях сотрудников. Примечательно, что «Норникель» уже не одно десятилетие внедряет одно из его ключевых положений – обеспечивает полноценный отдых для детей сотрудников, многие из которых проживают в суровых климатических условиях Заполярья. Солнечные ванны, ласковое море, фруктовое изобилие и насыщенные активным отдыхом дни заряжают ребят положительными эмоциями на год вперёд. А возможность провести время со своими сверстниками под руководством педагогов и творческих наставников дарит новые знакомства и помогает раскрыть собственные таланты и способности.

От Ламы до Черного моря

«Норникель» ежегодно проводит летнюю оздоровительную кампанию для детей своих сотрудников. Программа охватывает работников Заполярья, Крайнего Севера и территорий, приравненных к ним, а также сотрудников подразделений в средней полосе России и головного офиса в Москве. А самый первый лагерь для работников компании был основан ещё в далёком 1939 году на озере Лама в Красноярском крае. С тех пор система летнего отдыха детей претерпела значительные изменения и вышла на новый уровень с учётом современных требований.

В разные годы дети сотрудников компании проводили лето в лагерях Красноярского края, в Болгарии, Греции, Турции, а также в разных регионах России. В течение последних десяти лет летние оздоровительные кампании проводятся в основном в Краснодарском крае.
Ирина Заболотная, заместитель директора департамента социальной политики «Норникеля»:

«При распределении путёвок учитывается ряд критериев. В частности, сотрудник не должен состоять в графике отпусков на период заезда ребёнка по путёвке в детский санаторий. Ребёнок должен также обучаться в общеобразовательном учреждении. Ещё одно условие – отсутствие выделенных сотруднику в период с июня по август корпоративных путёвок на санаторно-курортное лечение для совместного отдыха с ребёнком. Если эти условия соблюдены, у ребёнка сотрудника есть все шансы провести лето у тёплого моря с пользой для своего здоровья и саморазвития. Родители при этом оплачивают лишь часть стоимости путёвки – остальную, большую часть, берёт на себя компания. Продолжительность смены для детей, проживающих в северных регионах, – 41 день. Такой период летнего отдыха выбран не случайно. Это связано с наиболее длительным периодом акклиматизации у детей. Участники летних смен, проживающие в средней полосе России, отдыхают 20 дней».

Пляжи, теплицы и спортивные сборы

«Норникель» с особым вниманием относится к выборам мест для организации летнего отдыха. В приоритете – морское побережье и наличие лечебной базы. Вот уже более 10 лет компания плодотворно сотрудничает с санаторием «Вита», расположенным в Анапе. Этот курорт привлекателен прекрасными климатическими условиями. Кроме того, здесь мелкое и прогретое море, что особенно важно и безопасно для тех, кто не очень хорошо плавает. Морской воздух, отлаженная и чётко работающая структура оздоровления являются ещё одним из преимуществ территории отдыха.
В 2024 году из-за неблагоприятной экологической ситуации, вызванной разливом нефтепродуктов на этой территории, дети сотрудников отдыхали в лагере «Морская волна» в Туапсе. Тогда провели незабываемые дни на морском побережье около полутора тысяч человек. Но мало кто догадывался, сколько усилий пришлось приложить, чтобы едва ли не в последний момент перезаключить договоры и организовать летние смены на другой территории на Черноморском побережье. К счастью, летний отдых прошёл, как и в прежние годы, на высоте.
В этом году дети сотрудников компании вновь вернутся в санаторий «Вита». В оздоровительном учреждении провели капитальную очистку прибрежной полосы, а также заменили полуметровый слой песка на пляжной линии. Разрешение на купание детей на пляже получено во всех контролирующих органах. Кроме того, на территории санатория построены открытые бассейны большой вместимости и с высокой пропускной способностью. В случае, если в силу каких-либо обстоятельств купание в море станет невозможным, дети могут проводить время с пользой для здоровья в новых бассейнах.
В этом году в «Вите» будет открыта небольшая теплица, где дети смогут выращивать различные растения, ухаживать за ними и собирать урожай. Это занятие, надеются в компании, будет интересным для ребят разных возрастов, особенно для тех, кто проживает в суровых условиях Крайнего Севера, где весьма проблематично вести огородное хозяйство.
Но, кроме оздоровительного направления детского отдыха, компания большое внимание уделяет и спортивной тематике. В профильный лагерь выезжают учащиеся спортивных школ Норильска со своими тренерами и группа из Мончегорска. Ранее спортлагерь работал на территории Греции и Болгарии, а на протяжении последних трёх лет юные спортсмены приезжают в Казань, на базу деревни Универсиады. Здесь тренировочный процесс сопровождается развлекательными мероприятиями, мастер-классами от знаменитых спортсменов и выездными экскурсиями.

Нет времени скучать и у отдыхающих в санатории. Дети посещают студии, мастер классы, принимают участие в постановке творческих номеров, занимаются в различных кружках и спортивных секциях. Компания ежегодно организует в местах отдыха детей фестиваль «Норникеля» с обширной программой, которая включает в том числе профориентационную часть. Дети сотрудников получают возможность ближе познакомиться с компанией, где работают их родители, а также проявить навыки творчества и изобретательства, показать успехи в спорте. К слову, от «Норникеля» в качестве подарка включена экскурсия в аквапарк, посещение которого приводит в восторг всех без исключения отдыхающих.

Стандарты безопасности и комфорта

Помимо благоприятных климатических условий, наличия тёплого моря и солнца, «Норникель» при выборе мест оздоровления детей сотрудников учитывает и другие обстоятельства. В частности, в расчёт берутся расположение площадки места отдыха в шаговой доступности от пляжной зоны, условия размещения детей (не более 4 человек в номере), наличие спортивной и оздоровительной инфраструктуры для комфортного проживания и организации досуга, а также безопасность детей, включающая наружное видеонаблюдение и круглосуточные посты охраны.
Отдельная тема – это питание детей. Помимо строгого соблюдения санитарных норм, предпочтение отдаётся наличию системы «шведского стола», который даёт больше разнообразия в выборе блюд и учитывает вкусовые предпочтения детей. Обязательное условие в организации питания – не менее 300 граммов сезонных фруктов и ягод в день. Кроме того, на территории отдыха должны быть в достаточном количестве питьевые фонтанчики.

Логистика детского отдыха

Организация летнего отдыха включает ещё одну важную составляющую – это доставка детей к местам отдыха. Особенно данный вопрос актуален для отдалённых регионов присутствия компании. Начиная с 2022 года «Норникель» использует мультимодальную схему перевозки детей, в которой задействованы авиа-, железнодорожный и автомобильный транспорт. Изначально организаторы прорабатывают схему перевозки для минимизации рисков, связанных с задержками вылетов и прилётов групп. Так, одновременно прибывает/вылетает три чартерных рейса – это примерно 540 человек. Также регулярными рейсами из регионов прилетает порядка 100 человек.
Ирина Заболотная:

«В этом году на случай возникновения форс-мажорных обстоятельств были проработаны сразу три варианта перелёта с посадкой в аэропортах Краснодара, Сочи и Минвод. Но наиболее приемлемыми выбраны два направления с учётом технической возможности размещения детей в случае задержек рейса. Чартерные рейсы прилетают в Минводы, и оттуда дети отправляются отдельным чартерным поездом, который формируется Федеральной пассажирской компанией по запросу «Норникеля». В случае задержек вылета из Минвод забронирован павильон ЭКСПО, где дети могут временно разместиться, получить питание и провести время с аниматорами. Группы с путёвками на 20 дней, прилетающие регулярными рейсами, прибывают в аэропорт Сочи с дальнейшим передвижением в Анапу прицепными вагонами к поезду, идущему по расписанию. При этом детей обязательно сопровождают медперсонал и сотрудники службы безопасности компании. В пути группы обеспечиваются горячим питанием и питьевой водой. При вылетах детей из Сочи предусмотрена анимационная программа. А в случае задержки вылета из этого города предварительно достигнута договорённость о комфортном размещении детей до момента вылета на курорте Роза Хутор. В горы детей доставят автобусами в сопровождении сотрудников ГИБДД».

Информационный детокс и новые стандарты

Компания обязательно учитывает мнение детей и их родителей при планировании летней оздоровительной кампании, основываясь на их откликах о проведённом отдыхе. По окончании сезона организаторы проводят анкетирование, составляют отчёт и во взаимодействии с принимающей стороной проводят разбор возникающих вопросов и высказанных пожеланий. После чего формируют план по устранению замечаний и внедрению предложений. Кроме того, непосредственная связь детей с сопровождающими поддерживается и во время самого отдыха. Еженедельно педагоги и вожатые, прошедшие предварительный отбор и обучение, готовят отчёты о том, как проходит процесс.
Благодаря такой обратной связи, а также строгим критериям при выборе мест отдыха оздоровительная кампания проходит на высоком уровне. И оставляет у детей массу положительных впечатлений. Многие из них годами возвращаются в этот санаторий, заранее списываются с друзьями из других регионов и любимыми вожатыми. Каждая новая встреча – это гамма трогательных эмоций, а при расставании дети не сдерживают слёз, обещая вновь встретиться здесь в новом году.

Организация летнего отдыха детей сотрудников «Норникеля» — это живой процесс. Он чутко реагирует на современные вызовы, подстраивается под запросы участников оздоровительной кампании и учитывает высокие требования к инфраструктуре мест размещения детей.
Компания совместно с санаторием изучает лучшие практики в данной сфере, перестраивает педагогическую программу и активности с учётом пожеланий и возрастных особенностей отдыхающих. Так, впервые в 2025 году «Норникелем» была реализована программа так называемого информационного детокса, когда дети сдавали телефоны вожатым на хранение и пользовались ими лишь два часа в день, чтобы пообщаться с родными и друзьями. А затем снова окунались в активную лагерную жизнь. Такая программа была внедрена в том числе из-за участившихся в отношении детей случаев мошенничества. Из-за удалённости от дома и родителей дети могли стать лёгкими жертвами для аферистов. Сокращение времени пользования гаджетами имело ещё один положительный эффект. По наблюдениям педагогов, дети стали больше общаться между собой и читать книги.
В «Норникеле» уверены, что в этом году, как и в предыдущие периоды, летний отдых детей сотрудников пройдёт в штатном режиме. А отдохнувшие в санатории и спортивном лагере ребята вернутся домой с незабываемыми впечатлениями и воспоминаниями, со старыми и новыми друзьями, а также зарядом на покорение новых вершин в учёбе и в увлечениях.
Фото: пресс-служба ДК «Вита», фотобанк «Норникеля»
2026-06-17 14:19 Россия Общество Социальная политика Гарантии