HR-подразделение компании сфокусировано на трёх задачах:
Обучающий проект «Академия Норникеля» аккумулирует образовательные курсы в области промышленной экологии и экологической безопасности, управления, промышленной безопасности и охраны труда, программы лидерства.
- создать систему непрерывного развития для сотрудников,
- предложить социальную поддержку и мотивирующее вознаграждение,
- сформировать культуру эффективности и готовности к изменениям.
Обучающий проект «Академия Норникеля» аккумулирует образовательные курсы в области промышленной экологии и экологической безопасности, управления, промышленной безопасности и охраны труда, программы лидерства.
ЛАРИСА ЗЕЛЬКОВА,
старший вице-президент — руководитель Блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью «Норникеля»:
«Такие программы не просто расширяют профессиональные навыки, но и влияют на мотивацию. Формирование практики ответственного и безопасного поведения отвечает целям устойчивого развития и благополучия.
Мы создаём интересные, а не занудные программы. Надеемся, что новые треки дадут хорошие результаты».
Справедливая и мотивирующая система вознаграждения и конкурентоспособный соцпакет помогают компании привлекать и удерживать персонал. Это широкий набор социальных программ, которые может выбрать сотрудник, забота о здоровье и поддержка в непростых жизненных ситуациях, повышение качества жизни в городах присутствия.
Привлечение молодёжи. Последние несколько лет «Норникель» сотрудничает с университетами и колледжами, проводит стажировки и практики, выплачивает стипендии. Однако это обычный путь взаимодействия с молодёжью, по которому идут все промышленные предприятия Крайнего Севера.
Несколько лет назад «Норникель» открыл корпоративную программу «В хорошей компании». Проект предоставляет новые возможности для самореализации, объединяет творчество с рутинной работой.
Это новая социальная среда для общения, в которой молодёжь получает непрофессиональные компетенции. А ещё это инструмент для бизнеса и руководителя, который помогает найти активистов и лидеров мнений. На начало 2025 года в программе 8316 участников, из них более 1000 — студенты.
Привлечение молодёжи. Последние несколько лет «Норникель» сотрудничает с университетами и колледжами, проводит стажировки и практики, выплачивает стипендии. Однако это обычный путь взаимодействия с молодёжью, по которому идут все промышленные предприятия Крайнего Севера.
Несколько лет назад «Норникель» открыл корпоративную программу «В хорошей компании». Проект предоставляет новые возможности для самореализации, объединяет творчество с рутинной работой.
Это новая социальная среда для общения, в которой молодёжь получает непрофессиональные компетенции. А ещё это инструмент для бизнеса и руководителя, который помогает найти активистов и лидеров мнений. На начало 2025 года в программе 8316 участников, из них более 1000 — студенты.
Фотобанк «Норникеля»
Январь, 2025
Январь, 2025
