Проект под названием «зальем все деньгами» не считаем эффективным

HR-подразделение компании сфокусировано на трёх задачах:

1. создать систему непрерывного развития для сотрудников,
2. предложить социальную поддержку и мотивирующее вознаграждение,
3. сформировать культуру эффективности и готовности к изменениям.

Обучающий проект «Академия Норникеля» аккумулирует образовательные курсы в области промышленной экологии и экологической безопасности, управления, промышленной безопасности и охраны труда, программы лидерства.

Справедливая и мотивирующая система вознаграждения и конкурентоспособный соцпакет помогают компании привлекать и удерживать персонал. Это широкий набор социальных программ, которые может выбрать сотрудник, забота о здоровье и поддержка в непростых жизненных ситуациях, повышение качества жизни в городах присутствия.

Привлечение молодёжи. Последние несколько лет «Норникель» сотрудничает с университетами и колледжами, проводит стажировки и практики, выплачивает стипендии. Однако это обычный путь взаимодействия с молодёжью, по которому идут все промышленные предприятия Крайнего Севера.

Несколько лет назад «Норникель» открыл корпоративную программу «В хорошей компании». Проект предоставляет новые возможности для самореализации, объединяет творчество с рутинной работой.

Это новая социальная среда для общения, в которой молодёжь получает непрофессиональные компетенции. А ещё это инструмент для бизнеса и руководителя, который помогает найти активистов и лидеров мнений. На начало 2025 года в программе 8316 участников, из них более 1000 — студенты.

Фотобанк «Норникеля»

Январь, 2025