Ассоциация совместно с аналитическим центром НАФИ проводит исследования, чем отличается построение карьеры у женщин и мужчин. Специалисты рассказывают, как правильно построить обучение, найти менторов, не потерять квалификацию во время декретного отпуска.
В добывающей отрасли сформировались три направления профессионального развития женщин: управленческое, экспертное и проектное. Среди сотрудников «Норникеля» – 30% женщин и 70% мужчин, около 4% женщин работают на руководящих позициях. 4 из 10 членов правления – женщины.
В добывающей отрасли сформировались три направления профессионального развития женщин: управленческое, экспертное и проектное. Среди сотрудников «Норникеля» – 30% женщин и 70% мужчин, около 4% женщин работают на руководящих позициях. 4 из 10 членов правления – женщины.
ДАРЬЯ КРЯЧКОВА,
вице-президент по кадровой политике «Норникеля»:
«Мы запустили проект «Мама на работе», когда поняли, что женщине после декретного отпуска требуется специальная поддержка и адаптация. Ей нужно помочь быстро войти в роль, чтобы стать успешной и совмещать дом и работу.
Наш корпоративный университет обучает большому количеству специальностей, востребованных в компании. Например, если женщина выбрала профессию бухгалтера, то дальше развивается в финансовой сфере. А если она выбрала рабочую специальность, то может стать мастером, начальником участка, производства».
Февраль, 2024
