ТЕСТ
Справедливость, открытость, ответственность бизнеса
ТЕСТ
Справедливость, открытость, ответственность бизнеса
Хотите проверить бизнес на безответственность?
Узнать такого работодателя легко, он не:
- учитывает вопросы безопасности на рабочих местах,
- поддерживает новых сотрудников,
- дает возможность строить карьеру,
- помогает вести здоровый образ жизни.
Тест о корпоративной культуре «Норникеля» докажет на примерах, что ответственный бизнес может и должен создавать атмосферу партнерства и взаимоуважения. Взамен компания получает высокую деловую репутацию и статус одного из лучших российских работодателей.
| Начать тест |
Как расшифровывается буква G в аббревиатуре ESG?
Принцип ответственного корпоративного управления является одним из важнейших в политике ESG. Он предполагает прозрачность деятельности компании, корпоративную ответственность как перед сотрудниками, так и перед инвесторами и контрагентами.
Важными аспектами корпоративного управления являются этичное отношение к сотрудникам, создание комфортных и безопасных условий труда, выплата белой заработной платы. Для партнеров и инвесторов важны прозрачность деятельности компании, регулярное ведение ESG-отчетности, обнародование показателей компании в этой сфере, противодействие коррупции. Качественное корпоративное управление способствует увеличению доверия со стороны инвесторов и уменьшает вероятность рисков для всех, кто взаимодействует с компанией.
Важными аспектами корпоративного управления являются этичное отношение к сотрудникам, создание комфортных и безопасных условий труда, выплата белой заработной платы. Для партнеров и инвесторов важны прозрачность деятельности компании, регулярное ведение ESG-отчетности, обнародование показателей компании в этой сфере, противодействие коррупции. Качественное корпоративное управление способствует увеличению доверия со стороны инвесторов и уменьшает вероятность рисков для всех, кто взаимодействует с компанией.
Принцип ответственного корпоративного управления является одним из важнейших в политике ESG. Он предполагает прозрачность деятельности компании, корпоративную ответственность как перед сотрудниками, так и перед инвесторами и контрагентами.
Важными аспектами корпоративного управления являются этичное отношение к сотрудникам, создание комфортных и безопасных условий труда, выплата белой заработной платы. Для партнеров и инвесторов важны прозрачность деятельности компании, регулярное ведение ESG-отчетности, обнародование показателей компании в этой сфере, противодействие коррупции. Качественное корпоративное управление способствует увеличению доверия со стороны инвесторов и уменьшает вероятность рисков для всех, кто взаимодействует с компанией.
Важными аспектами корпоративного управления являются этичное отношение к сотрудникам, создание комфортных и безопасных условий труда, выплата белой заработной платы. Для партнеров и инвесторов важны прозрачность деятельности компании, регулярное ведение ESG-отчетности, обнародование показателей компании в этой сфере, противодействие коррупции. Качественное корпоративное управление способствует увеличению доверия со стороны инвесторов и уменьшает вероятность рисков для всех, кто взаимодействует с компанией.
Принцип ответственного корпоративного управления является одним из важнейших в политике ESG. Он предполагает прозрачность деятельности компании, корпоративную ответственность как перед сотрудниками, так и перед инвесторами и контрагентами.
Важными аспектами корпоративного управления являются этичное отношение к сотрудникам, создание комфортных и безопасных условий труда, выплата белой заработной платы. Для партнеров и инвесторов важны прозрачность деятельности компании, регулярное ведение ESG-отчетности, обнародование показателей компании в этой сфере, противодействие коррупции. Качественное корпоративное управление способствует увеличению доверия со стороны инвесторов и уменьшает вероятность рисков для всех, кто взаимодействует с компанией.
Важными аспектами корпоративного управления являются этичное отношение к сотрудникам, создание комфортных и безопасных условий труда, выплата белой заработной платы. Для партнеров и инвесторов важны прозрачность деятельности компании, регулярное ведение ESG-отчетности, обнародование показателей компании в этой сфере, противодействие коррупции. Качественное корпоративное управление способствует увеличению доверия со стороны инвесторов и уменьшает вероятность рисков для всех, кто взаимодействует с компанией.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
«Норникель» стремится обеспечить комфортные условия труда, среди которых главное – это безопасность на месте работы.
Как на предприятиях компании контролируется обязательное применение сотрудниками средств индивидуальной защиты?
Как на предприятиях компании контролируется обязательное применение сотрудниками средств индивидуальной защиты?
Видеоаналитика для контроля применения средств индивидуальной защиты (СИЗ) – собственная разработка ИТ-команды «Норникеля». Решение уже используется на предприятиях Заполярного филиала и на Кольской ГМК. На Быстринском ГОК впервые интегрирован модуль идентификации сотрудника по лицу – Face ID. Наблюдение ведется в режиме 24/7. Система синхронизирована с камерами, которые установлены:
Об основных средствах индивидуальной защиты, которые используются на производствах компании, можно узнать на портале «Средства индивидуальной защиты: как это работает».
- на участке дробления и измельчения обогатительной фабрики;
- на технологическом участке;
- на участке сушки и отгрузки готовой продукции;
- в центральных ремонтно-механических мастерских.
Об основных средствах индивидуальной защиты, которые используются на производствах компании, можно узнать на портале «Средства индивидуальной защиты: как это работает».
Видеоаналитика для контроля применения средств индивидуальной защиты (СИЗ) – собственная разработка ИТ-команды «Норникеля». Решение уже используется на предприятиях Заполярного филиала и на Кольской ГМК. На Быстринском ГОК впервые интегрирован модуль идентификации сотрудника по лицу – Face ID. Наблюдение ведется в режиме 24/7. Система синхронизирована с камерами, которые установлены:
Об основных средствах индивидуальной защиты, которые используются на производствах компании, можно узнать на портале «Средства индивидуальной защиты: как это работает».
- на участке дробления и измельчения обогатительной фабрики;
- на технологическом участке;
- на участке сушки и отгрузки готовой продукции;
- в центральных ремонтно-механических мастерских.
Об основных средствах индивидуальной защиты, которые используются на производствах компании, можно узнать на портале «Средства индивидуальной защиты: как это работает».
Видеоаналитика для контроля применения средств индивидуальной защиты (СИЗ) – собственная разработка ИТ-команды «Норникеля». Решение уже используется на предприятиях Заполярного филиала и на Кольской ГМК. На Быстринском ГОК впервые интегрирован модуль идентификации сотрудника по лицу – Face ID. Наблюдение ведется в режиме 24/7. Система синхронизирована с камерами, которые установлены:
Об основных средствах индивидуальной защиты, которые используются на производствах компании, можно узнать на портале «Средства индивидуальной защиты: как это работает».
- на участке дробления и измельчения обогатительной фабрики;
- на технологическом участке;
- на участке сушки и отгрузки готовой продукции;
- в центральных ремонтно-механических мастерских.
Об основных средствах индивидуальной защиты, которые используются на производствах компании, можно узнать на портале «Средства индивидуальной защиты: как это работает».
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
«Норникель» создает благоприятные условия для привлечения и сохранения квалифицированных сотрудников, проявляет гибкий и комплексный подход к управлению персоналом.
Какую поддержку «Норникель» оказывает новым сотрудникам, которые переезжают на работу в Норильск и Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район?
Какую поддержку «Норникель» оказывает новым сотрудникам, которые переезжают на работу в Норильск и Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район?
«Норникель» обеспечивает поддержку новым сотрудникам при переезде, независимо от должности и стажа работы. В компании действует программа «Содействие», которая предусматривает компенсацию на проезд, проживание и выплату единовременной суммы на обустройство.
«Норникель» обеспечивает поддержку новым сотрудникам при переезде, независимо от должности и стажа работы. В компании действует программа «Содействие», которая предусматривает компенсацию на проезд, проживание и выплату единовременной суммы на обустройство.
«Норникель» обеспечивает поддержку новым сотрудникам при переезде, независимо от должности и стажа работы. В компании действует программа «Содействие», которая предусматривает компенсацию на проезд, проживание и выплату единовременной суммы на обустройство.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
На предприятиях «Норникеля» трудятся специалисты, чья работа связана с повышенным риском. Чтобы минимизировать несчастные случаи, «Норникель» стремится к созданию безопасной среды на производстве.
Для чего предназначен тренировочный комплекс, открытый в этом году в Заполярном филиале «Норникеля»?
Для чего предназначен тренировочный комплекс, открытый в этом году в Заполярном филиале «Норникеля»?
На площадке Талнахского специализированного шахторемонтного треста открыт один из самых больших и функциональных тренажерных комплексов для обучения навыкам работы на высоте. В течение года на тренажере можно обучить 4 тыс. сотрудников компании, занятых на строительно-монтажных работах: машинистов кранов, электромонтажников-высотников, стропальщиков и других специалистов, которым часто приходится выполнять нестандартные и высокотехнологичные работы.
По нормативам работами на высоте считаются те, что производятся на расстоянии от 1,8 метра от земли. Недостаточная квалификация работников может привести к трагическим последствиям. В компании действуют кардинальные правила безопасности, и работа на высоте описана в первом из них.
По нормативам работами на высоте считаются те, что производятся на расстоянии от 1,8 метра от земли. Недостаточная квалификация работников может привести к трагическим последствиям. В компании действуют кардинальные правила безопасности, и работа на высоте описана в первом из них.
На площадке Талнахского специализированного шахторемонтного треста открыт один из самых больших и функциональных тренажерных комплексов для обучения навыкам работы на высоте. В течение года на тренажере можно обучить 4 тыс. сотрудников компании, занятых на строительно-монтажных работах: машинистов кранов, электромонтажников-высотников, стропальщиков и других специалистов, которым часто приходится выполнять нестандартные и высокотехнологичные работы.
По нормативам работами на высоте считаются те, что производятся на расстоянии от 1,8 метра от земли. Недостаточная квалификация работников может привести к трагическим последствиям. В компании действуют кардинальные правила безопасности, и работа на высоте описана в первом из них.
По нормативам работами на высоте считаются те, что производятся на расстоянии от 1,8 метра от земли. Недостаточная квалификация работников может привести к трагическим последствиям. В компании действуют кардинальные правила безопасности, и работа на высоте описана в первом из них.
На площадке Талнахского специализированного шахторемонтного треста открыт один из самых больших и функциональных тренажерных комплексов для обучения навыкам работы на высоте. В течение года на тренажере можно обучить 4 тыс. сотрудников компании, занятых на строительно-монтажных работах: машинистов кранов, электромонтажников-высотников, стропальщиков и других специалистов, которым часто приходится выполнять нестандартные и высокотехнологичные работы.
По нормативам работами на высоте считаются те, что производятся на расстоянии от 1,8 метра от земли. Недостаточная квалификация работников может привести к трагическим последствиям. В компании действуют кардинальные правила безопасности, и работа на высоте описана в первом из них.
По нормативам работами на высоте считаются те, что производятся на расстоянии от 1,8 метра от земли. Недостаточная квалификация работников может привести к трагическим последствиям. В компании действуют кардинальные правила безопасности, и работа на высоте описана в первом из них.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
В своих отчетах о реализации стратегии устойчивого развития «Норникель» приводит финансовые и нефинансовые показатели о производственных, социальных и экологических аспектах своей деятельности.
Какой уровень в рейтинге отчетности в области устойчивого развития занял «Норникель» в этом году, по данным агентства AK&M?
Какой уровень в рейтинге отчетности в области устойчивого развития занял «Норникель» в этом году, по данным агентства AK&M?
Российское рейтинговое агентство AK&M аккредитовано Минфином России и специализируется на присвоении некредитных рейтингов. Особое место среди них принадлежит рейтингам устойчивого развития, методика которых была разработана и утверждена в 2019 году.
Агентство AK&M присвоило нефинансовой отчетности «Норникеля» уровень RESG 1, компания набрала 104,2 балла. Это высший уровень раскрытия информации об устойчивом развитии в отчетах, и такой рейтинг компания получает четвертый год подряд. В 2023 году, помимо флагманского, у «Норникеля» вышли отдельные отчеты по правам человека и ответственной цепочке поставок.
Агентство AK&M присвоило нефинансовой отчетности «Норникеля» уровень RESG 1, компания набрала 104,2 балла. Это высший уровень раскрытия информации об устойчивом развитии в отчетах, и такой рейтинг компания получает четвертый год подряд. В 2023 году, помимо флагманского, у «Норникеля» вышли отдельные отчеты по правам человека и ответственной цепочке поставок.
Российское рейтинговое агентство AK&M аккредитовано Минфином России и специализируется на присвоении некредитных рейтингов. Особое место среди них принадлежит рейтингам устойчивого развития, методика которых была разработана и утверждена в 2019 году.
Агентство AK&M присвоило нефинансовой отчетности «Норникеля» уровень RESG 1, компания набрала 104,2 балла. Это высший уровень раскрытия информации об устойчивом развитии в отчетах, и такой рейтинг компания получает четвертый год подряд. В 2023 году, помимо флагманского, у «Норникеля» вышли отдельные отчеты по правам человека и ответственной цепочке поставок.
Агентство AK&M присвоило нефинансовой отчетности «Норникеля» уровень RESG 1, компания набрала 104,2 балла. Это высший уровень раскрытия информации об устойчивом развитии в отчетах, и такой рейтинг компания получает четвертый год подряд. В 2023 году, помимо флагманского, у «Норникеля» вышли отдельные отчеты по правам человека и ответственной цепочке поставок.
Российское рейтинговое агентство AK&M аккредитовано Минфином России и специализируется на присвоении некредитных рейтингов. Особое место среди них принадлежит рейтингам устойчивого развития, методика которых была разработана и утверждена в 2019 году.
Агентство AK&M присвоило нефинансовой отчетности «Норникеля» уровень RESG 1, компания набрала 104,2 балла. Это высший уровень раскрытия информации об устойчивом развитии в отчетах, и такой рейтинг компания получает четвертый год подряд. В 2023 году, помимо флагманского, у «Норникеля» вышли отдельные отчеты по правам человека и ответственной цепочке поставок.
Агентство AK&M присвоило нефинансовой отчетности «Норникеля» уровень RESG 1, компания набрала 104,2 балла. Это высший уровень раскрытия информации об устойчивом развитии в отчетах, и такой рейтинг компания получает четвертый год подряд. В 2023 году, помимо флагманского, у «Норникеля» вышли отдельные отчеты по правам человека и ответственной цепочке поставок.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Стратегия социально устойчивого развития «Норникеля» – это многомиллиардные вложения в ESG-проекты с длительным периодом реализации.
Сколько «Норникель потратил на программу устойчивого развития в 2023 году?
Сколько «Норникель потратил на программу устойчивого развития в 2023 году?
Объем инвестиционной ESG-программы «Норникеля» растет год от года. Если с 2013 по 2020 год средние затраты составляли 1,7 млрд долл. в год, то в 2021-м эта цифра увеличилась до 2,8 млрд, а в 2022 году – до 4,3 млрд долл. В 2023 году планируется инвестировать 4,7 млрд долл. Вице-президент по работе с инвесторами и устойчивому развитию «Норникеля» Владимир Жуков назвал это рекордным уровнем капитальных вложений для компании.
Объем инвестиционной ESG-программы «Норникеля» растет год от года. Если с 2013 по 2020 год средние затраты составляли 1,7 млрд долл. в год, то в 2021-м эта цифра увеличилась до 2,8 млрд, а в 2022 году – до 4,3 млрд долл. В 2023 году планируется инвестировать 4,7 млрд долл. Вице-президент по работе с инвесторами и устойчивому развитию «Норникеля» Владимир Жуков назвал это рекордным уровнем капитальных вложений для компании.
Объем инвестиционной ESG-программы «Норникеля» растет год от года. Если с 2013 по 2020 год средние затраты составляли 1,7 млрд долл. в год, то в 2021-м эта цифра увеличилась до 2,8 млрд, а в 2022 году – до 4,3 млрд долл. В 2023 году планируется инвестировать 4,7 млрд долл. Вице-президент по работе с инвесторами и устойчивому развитию «Норникеля» Владимир Жуков назвал это рекордным уровнем капитальных вложений для компании.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
«Норникель» мотивирует своих сотрудников с помощью инновационных финансовых инструментов. С их помощью работники знакомятся с цифровой экономикой и получают возможности для развития.
Сколько сотрудников «Норникеля» к концу 2023 года станут участниками программы «Цифровой инвестор»?
Сколько сотрудников «Норникеля» к концу 2023 года станут участниками программы «Цифровой инвестор»?
«Цифровой инвестор» – это программа «Норникеля» для сотрудников. Она построена на безопасных технологических решениях – цифровых финансовых активах (сокращенно – ЦФА), которые дают цифровое право инвестировать и получить доход от инвестиций.
Каждый сотрудник «Норникеля», чей стаж в компании больше года, получает определенное количество ЦФА, которые привязаны к стоимости акции «Норникеля». В дальнейшем сотрудник будет получать выплаты, равные дивидендам по акциям «Норникеля», а также доход от продажи или погашения пакета. Также сотрудники могут попробовать себя в роли инвесторов.
Каждый сотрудник «Норникеля», чей стаж в компании больше года, получает определенное количество ЦФА, которые привязаны к стоимости акции «Норникеля». В дальнейшем сотрудник будет получать выплаты, равные дивидендам по акциям «Норникеля», а также доход от продажи или погашения пакета. Также сотрудники могут попробовать себя в роли инвесторов.
«Цифровой инвестор» – это программа «Норникеля» для сотрудников. Она построена на безопасных технологических решениях – цифровых финансовых активах (сокращенно – ЦФА), которые дают цифровое право инвестировать и получить доход от инвестиций.
Каждый сотрудник «Норникеля», чей стаж в компании больше года, получает определенное количество ЦФА, которые привязаны к стоимости акции «Норникеля». В дальнейшем сотрудник будет получать выплаты, равные дивидендам по акциям «Норникеля», а также доход от продажи или погашения пакета. Также сотрудники могут попробовать себя в роли инвесторов.
Каждый сотрудник «Норникеля», чей стаж в компании больше года, получает определенное количество ЦФА, которые привязаны к стоимости акции «Норникеля». В дальнейшем сотрудник будет получать выплаты, равные дивидендам по акциям «Норникеля», а также доход от продажи или погашения пакета. Также сотрудники могут попробовать себя в роли инвесторов.
«Цифровой инвестор» – это программа «Норникеля» для сотрудников. Она построена на безопасных технологических решениях – цифровых финансовых активах (сокращенно – ЦФА), которые дают цифровое право инвестировать и получить доход от инвестиций.
Каждый сотрудник «Норникеля», чей стаж в компании больше года, получает определенное количество ЦФА, которые привязаны к стоимости акции «Норникеля». В дальнейшем сотрудник будет получать выплаты, равные дивидендам по акциям «Норникеля», а также доход от продажи или погашения пакета. Также сотрудники могут попробовать себя в роли инвесторов.
Каждый сотрудник «Норникеля», чей стаж в компании больше года, получает определенное количество ЦФА, которые привязаны к стоимости акции «Норникеля». В дальнейшем сотрудник будет получать выплаты, равные дивидендам по акциям «Норникеля», а также доход от продажи или погашения пакета. Также сотрудники могут попробовать себя в роли инвесторов.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Есть куда стремиться!
Пока вы мало знакомы с тем, как принципы устойчивого развития реализуются в конкретном производстве, отражаются на работе людей. Но это не беда! Погрузиться в тему вам помогут наши рассказы о реальных проектах. Например, как цифровизация помогает в охране труда и сколько шагов по сокращению травматизма предпринимает «Норникель».
| Пройти еще раз |
Вы знакомы с концепцией устойчивого развития
Предлагаем расширить знания о ESG-стратегии крупных промышленных компаний. Возможно, вам будет интересно узнать, что обсуждалось на саммите по устойчивому развитию «Сибирская перспектива» в Красноярске.
| Пройти еще раз |
Вы эксперт!
Вы наверняка проштудировали последний ESG-отчет «Норникеля» с карандашом в руках. А это значит, что вы знаете о том, как компания реализует принципы устойчивого развития. Мы предлагаем вам узнать еще больше. Недавно «Норникель» первым в России выпустил отчеты по ответственным цепочкам поставок и правам человека. Заточите карандаш!
| Пройти еще раз |
Фотобанк «Норникеля»
Еще тесты