ТЕСТ
Лучшее будущее для молодых горняков и металлургов
Как найти своё место, если необходимо выбрать из почти 150 специальностей и профессий? Как получить повышенную стипендию? Можно ли стать руководителем за 2,5 года? Десяток программ «Норникеля» для студентов и школьников открывают почти безграничные возможности для быстрого профессионального роста. В тесте рассказываем о некоторых из них, всю информацию можно получить на сайте компании.
| Начать тест |
Сколько выпускников программы «Профессиональный старт» занимают руководящие должности в «Норникеле»?
Программа «Профессиональный старт» состоит из двух этапов. На первом этапе студенты профильных вузов со второго курса могут пройти летнюю практику на предприятиях «Норникеля». Это позволяет им попробовать свои силы на реальном производстве, найти себя в профессии и ускорить свой карьерный рост.
Компания сотрудничает более чем с 30 профильными вузами и колледжами по всей стране, оплачивает студентам проезд к месту практики и обратно, обеспечивает местами проживания, возмещает медицинский осмотр и платит заработную плату в соответствии со срочным трудовым договором.
На втором этапе участники заключают с «Норникелем» договор о целевой подготовке. До окончания обучения студенты могут проходить дистанционное обучение по программам компании и получать повышенную стипендию от «Норникеля». При этом средний балл их успеваемости должен быть не ниже 4, не должно быть академической задолженности. По окончании обучения, если юноши служат в армии, за ними удерживают место в компании.
Участники программы «Профессиональный старт» могут быть зачислены в кадровый резерв и имеют гораздо больше шансов занять руководящую должность, чем другие новички.
Для студентов средних профессиональных учебных заведений в компании реализуется программа «Полярный колледж». Её условия аналогичны условиям программы «Профессиональный старт».
Программа «Профессиональный старт» состоит из двух этапов. На первом этапе студенты профильных вузов со второго курса могут пройти летнюю практику на предприятиях «Норникеля». Это позволяет им попробовать свои силы на реальном производстве, найти себя в профессии и ускорить свой карьерный рост.
Компания сотрудничает более чем с 30 профильными вузами и колледжами по всей стране, оплачивает студентам проезд к месту практики и обратно, обеспечивает местами проживания, возмещает медицинский осмотр и платит заработную плату в соответствии со срочным трудовым договором.
На втором этапе участники заключают с «Норникелем» договор о целевой подготовке. До окончания обучения студенты могут проходить дистанционное обучение по программам компании и получать повышенную стипендию от «Норникеля». При этом средний балл их успеваемости должен быть не ниже 4, не должно быть академической задолженности. По окончании обучения, если юноши служат в армии, за ними удерживают место в компании.
Участники программы «Профессиональный старт» могут быть зачислены в кадровый резерв и имеют гораздо больше шансов занять руководящую должность, чем другие новички.
Для студентов средних профессиональных учебных заведений в компании реализуется программа «Полярный колледж». Её условия аналогичны условиям программы «Профессиональный старт».
Программа «Профессиональный старт» состоит из двух этапов. На первом этапе студенты профильных вузов со второго курса могут пройти летнюю практику на предприятиях «Норникеля». Это позволяет им попробовать свои силы на реальном производстве, найти себя в профессии и ускорить свой карьерный рост.
Компания сотрудничает более чем с 30 профильными вузами и колледжами по всей стране, оплачивает студентам проезд к месту практики и обратно, обеспечивает местами проживания, возмещает медицинский осмотр и платит заработную плату в соответствии со срочным трудовым договором.
На втором этапе участники заключают с «Норникелем» договор о целевой подготовке. До окончания обучения студенты могут проходить дистанционное обучение по программам компании и получать повышенную стипендию от «Норникеля». При этом средний балл их успеваемости должен быть не ниже 4, не должно быть академической задолженности. По окончании обучения, если юноши служат в армии, за ними удерживают место в компании.
Участники программы «Профессиональный старт» могут быть зачислены в кадровый резерв и имеют гораздо больше шансов занять руководящую должность, чем другие новички.
Для студентов средних профессиональных учебных заведений в компании реализуется программа «Полярный колледж». Её условия аналогичны условиям программы «Профессиональный старт».
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
В 2024 году в программу «Первая арктическая» заявки подали 3500 человек, до финала дошли 323, а выбрали только 20 победителей.
Какой стаж работы в отрасли требуется для участия в программе «Первая арктическая»?
«Первая арктическая» — лидерская программа «Норникеля» для выпускников вузов и молодых специалистов с опытом работы до 3 лет. Цель программы — дать возможность юношам и девушкам со всей России пройти путь от новичка до руководителя среднего звена в 4 раза быстрее, чем в среднем по компании.
Программа стартовала в 2018 году в заполярном филиале, потом её распространили на другие подразделениях «Норникеля». Длительность «Первой арктической» — 2,5 года, приём ведётся на конкурсной основе. С претендентами проводят несколько собеседований, они участвуют в деловой игре, а также проходят оценку в ассесмент-центре.
В случае успеха участники программы принимаются на работу на предприятия компании, иногородним оплачивается переезд в Норильск. На период участия в к каждому прикрепляется наставник из числа топ-менеджеров «Норникеля». Молодые люди обучаются проектной деятельности, пробуют себя в разных направлениях, проходят несколько ротаций. После завершения программы участники занимают должности руководителей и специалистов на производстве или в ИТ-подразделениях.
Следующий набор в «Первую арктическую» стартует 25 июля 2025 года.
«Первая арктическая» — лидерская программа «Норникеля» для выпускников вузов и молодых специалистов с опытом работы до 3 лет. Цель программы — дать возможность юношам и девушкам со всей России пройти путь от новичка до руководителя среднего звена в 4 раза быстрее, чем в среднем по компании.
Программа стартовала в 2018 году в заполярном филиале, потом её распространили на другие подразделениях «Норникеля». Длительность «Первой арктической» — 2,5 года, приём ведётся на конкурсной основе. С претендентами проводят несколько собеседований, они участвуют в деловой игре, а также проходят оценку в ассесмент-центре.
В случае успеха участники программы принимаются на работу на предприятия компании, иногородним оплачивается переезд в Норильск. На период участия в к каждому прикрепляется наставник из числа топ-менеджеров «Норникеля». Молодые люди обучаются проектной деятельности, пробуют себя в разных направлениях, проходят несколько ротаций. После завершения программы участники занимают должности руководителей и специалистов на производстве или в ИТ-подразделениях.
Следующий набор в «Первую арктическую» стартует 25 июля 2025 года.
«Первая арктическая» — лидерская программа «Норникеля» для выпускников вузов и молодых специалистов с опытом работы до 3 лет. Цель программы — дать возможность юношам и девушкам со всей России пройти путь от новичка до руководителя среднего звена в 4 раза быстрее, чем в среднем по компании.
Программа стартовала в 2018 году в заполярном филиале, потом её распространили на другие подразделениях «Норникеля». Длительность «Первой арктической» — 2,5 года, приём ведётся на конкурсной основе. С претендентами проводят несколько собеседований, они участвуют в деловой игре, а также проходят оценку в ассесмент-центре.
В случае успеха участники программы принимаются на работу на предприятия компании, иногородним оплачивается переезд в Норильск. На период участия в к каждому прикрепляется наставник из числа топ-менеджеров «Норникеля». Молодые люди обучаются проектной деятельности, пробуют себя в разных направлениях, проходят несколько ротаций. После завершения программы участники занимают должности руководителей и специалистов на производстве или в ИТ-подразделениях.
Следующий набор в «Первую арктическую» стартует 25 июля 2025 года.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Слушатели онлайн-курса «Покорители Севера» получают преимущество при отборе в программу «Профессиональный старт».
Какую тему изучают в одном из модулей курса?
«Покорители Севера» — это бесплатный онлайн-курс для студентов и выпускников инженерных и бизнес-специальностей. Один из пяти модулей курса называется «Технологии счастливой жизни». Участники учатся всё успевать и не противопоставлять работу жизни. Сотрудники «Норникеля» делятся историями, как они состоялись в компании и профессии и искренне полюбили Север.
Курс длится 4 недели и занимает по 30 минут в день. Участники находят свои сильные стороны, составляют идеальное резюме, развивают инженерное мышление, узнают про универсальные компетенции, которые помогают в работе и жизни. Руководители различных направлений компании рассказывают о трендах индустрии, принципах работы на производстве, своём карьерном пути.
Обучение проходит на платформе молодёжного сообщества «В хорошей компании». Участники выполняют домашние задания и разрабатывают собственные стартапы. Самые активные получают доступ к корпоративной библиотеке и консультациям о возможностях карьерного роста.
«Покорители Севера» — это бесплатный онлайн-курс для студентов и выпускников инженерных и бизнес-специальностей. Один из пяти модулей курса называется «Технологии счастливой жизни». Участники учатся всё успевать и не противопоставлять работу жизни. Сотрудники «Норникеля» делятся историями, как они состоялись в компании и профессии и искренне полюбили Север.
Курс длится 4 недели и занимает по 30 минут в день. Участники находят свои сильные стороны, составляют идеальное резюме, развивают инженерное мышление, узнают про универсальные компетенции, которые помогают в работе и жизни. Руководители различных направлений компании рассказывают о трендах индустрии, принципах работы на производстве, своём карьерном пути.
Обучение проходит на платформе молодёжного сообщества «В хорошей компании». Участники выполняют домашние задания и разрабатывают собственные стартапы. Самые активные получают доступ к корпоративной библиотеке и консультациям о возможностях карьерного роста.
«Покорители Севера» — это бесплатный онлайн-курс для студентов и выпускников инженерных и бизнес-специальностей. Один из пяти модулей курса называется «Технологии счастливой жизни». Участники учатся всё успевать и не противопоставлять работу жизни. Сотрудники «Норникеля» делятся историями, как они состоялись в компании и профессии и искренне полюбили Север.
Курс длится 4 недели и занимает по 30 минут в день. Участники находят свои сильные стороны, составляют идеальное резюме, развивают инженерное мышление, узнают про универсальные компетенции, которые помогают в работе и жизни. Руководители различных направлений компании рассказывают о трендах индустрии, принципах работы на производстве, своём карьерном пути.
Обучение проходит на платформе молодёжного сообщества «В хорошей компании». Участники выполняют домашние задания и разрабатывают собственные стартапы. Самые активные получают доступ к корпоративной библиотеке и консультациям о возможностях карьерного роста.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Программа «ПрорывNik» проходит в несколько этапов. Сначала нужно направить видеовизитку и тестовое задание, пройти интервью. В случае успеха участники реализовывают различные активности с октября по июнь, а в декабре приезжают на выпускной в главный офис «Норникеля» в Москве.
Кем становятся выпускники программы «ПрорывNIK»?
В программе «ПрорывNIK» участвуют студенты профильных вузов и колледжей, которые хорошо знают «Норникель» и готовы стать амбассадорами компании в студенческой и молодёжной среде. От молодых людей требуются хорошие организаторские способности, творческая жилка, умение выступать на публике, стремление расти в выбранной специальности и профессии.
ПрорывNIKи участвуют в организации мероприятий в своём учебном заведении, выступают на профильных мероприятиях от имени «Норникеля», размещают тематический контент в соцсетях.
Студенты могут в неформальной обстановке узнать у амбассадоров о карьерных возможностях в компании.
При отборе предпочтение отдаётся выпускникам программ «Профстарт», «Полярный колледж» и «Поколение быстрых».
Участников программы ждёт интересное обучение на протяжении всего сезона. Каждый год лучшие прорывNIKи получают награды, ценные призы и приглашения на особые мероприятия в Москва-Сити.
В программе «ПрорывNIK» участвуют студенты профильных вузов и колледжей, которые хорошо знают «Норникель» и готовы стать амбассадорами компании в студенческой и молодёжной среде. От молодых людей требуются хорошие организаторские способности, творческая жилка, умение выступать на публике, стремление расти в выбранной специальности и профессии.
ПрорывNIKи участвуют в организации мероприятий в своём учебном заведении, выступают на профильных мероприятиях от имени «Норникеля», размещают тематический контент в соцсетях.
Студенты могут в неформальной обстановке узнать у амбассадоров о карьерных возможностях в компании.
При отборе предпочтение отдаётся выпускникам программ «Профстарт», «Полярный колледж» и «Поколение быстрых».
Участников программы ждёт интересное обучение на протяжении всего сезона. Каждый год лучшие прорывNIKи получают награды, ценные призы и приглашения на особые мероприятия в Москва-Сити.
В программе «ПрорывNIK» участвуют студенты профильных вузов и колледжей, которые хорошо знают «Норникель» и готовы стать амбассадорами компании в студенческой и молодёжной среде. От молодых людей требуются хорошие организаторские способности, творческая жилка, умение выступать на публике, стремление расти в выбранной специальности и профессии.
ПрорывNIKи участвуют в организации мероприятий в своём учебном заведении, выступают на профильных мероприятиях от имени «Норникеля», размещают тематический контент в соцсетях.
Студенты могут в неформальной обстановке узнать у амбассадоров о карьерных возможностях в компании.
При отборе предпочтение отдаётся выпускникам программ «Профстарт», «Полярный колледж» и «Поколение быстрых».
Участников программы ждёт интересное обучение на протяжении всего сезона. Каждый год лучшие прорывNIKи получают награды, ценные призы и приглашения на особые мероприятия в Москва-Сити.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
В будущем выпускники специализированных классов смогут пройти практику и получить работу на предприятиях «Норникеля» в Забайкальском крае.
Как называются специализированные классы в школах Забайкалья?
Горные классы открыты в 11 школах Забайкалья. В них могут поступить ученики 8−11-х классов, которые связывают своё будущее с металлургией. Программа горных классов дополнена практическими уроками и занятиями по профориентации. Ученики участвуют в летних и зимних мероприятиях для молодых горных инженеров.
Инициатором создания горных классов в 2022 году стал Быстринский ГОК в рамках программы «Поколение быстрых». Сейчас в муниципальных районах Забайкальского края, где работают горнодобывающие мероприятия, открыто 11 горных классов. В каждой школе оборудован кабинет для практических занятий стоимостью 10 млн руб.
Под патронатом студентов забайкальского университета школьники решают кейс-задачи от Быстринского ГОКа. В 2023 году это были проекты в рамках реализации стратегии устойчивого развития компании. Школьники работали над благоустройством спортивной базы «Берёзка» и снижением углеродного следа ГОКа. Победителями стали ребята из девяти школ Читы, а также из агинской гимназии. Их пригласили на Быстринский ГОК, где они познакомились с производством и культурой предприятия.
Горные классы открыты в 11 школах Забайкалья. В них могут поступить ученики 8−11-х классов, которые связывают своё будущее с металлургией. Программа горных классов дополнена практическими уроками и занятиями по профориентации. Ученики участвуют в летних и зимних мероприятиях для молодых горных инженеров.
Инициатором создания горных классов в 2022 году стал Быстринский ГОК в рамках программы «Поколение быстрых». Сейчас в муниципальных районах Забайкальского края, где работают горнодобывающие мероприятия, открыто 11 горных классов. В каждой школе оборудован кабинет для практических занятий стоимостью 10 млн руб.
Под патронатом студентов забайкальского университета школьники решают кейс-задачи от Быстринского ГОКа. В 2023 году это были проекты в рамках реализации стратегии устойчивого развития компании. Школьники работали над благоустройством спортивной базы «Берёзка» и снижением углеродного следа ГОКа. Победителями стали ребята из девяти школ Читы, а также из агинской гимназии. Их пригласили на Быстринский ГОК, где они познакомились с производством и культурой предприятия.
Горные классы открыты в 11 школах Забайкалья. В них могут поступить ученики 8−11-х классов, которые связывают своё будущее с металлургией. Программа горных классов дополнена практическими уроками и занятиями по профориентации. Ученики участвуют в летних и зимних мероприятиях для молодых горных инженеров.
Инициатором создания горных классов в 2022 году стал Быстринский ГОК в рамках программы «Поколение быстрых». Сейчас в муниципальных районах Забайкальского края, где работают горнодобывающие мероприятия, открыто 11 горных классов. В каждой школе оборудован кабинет для практических занятий стоимостью 10 млн руб.
Под патронатом студентов забайкальского университета школьники решают кейс-задачи от Быстринского ГОКа. В 2023 году это были проекты в рамках реализации стратегии устойчивого развития компании. Школьники работали над благоустройством спортивной базы «Берёзка» и снижением углеродного следа ГОКа. Победителями стали ребята из девяти школ Читы, а также из агинской гимназии. Их пригласили на Быстринский ГОК, где они познакомились с производством и культурой предприятия.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
В феврале 2024 года портал «Город профессий» получил золотую награду премии RB Digital Awards в номинации «Корпоративный пилот».
Как зовут бота, который помогает школьникам пройти квест на портале?
Ni — это обозначение никеля в периодической системе Д.И. Менделеева, а 28 — его атомный номер.
Интерактивный портал «Город профессий» создан командой «Норникеля», чтобы помочь школьникам выбрать специальность или профессии, которык востребованы в регионе.
Портал представляет собой трёхмерную карту города из 12 районов. Восемь «районов» — это разделы с рассказами о 147 профессиях. Остальные «районы» посвящены производственным площадкам «Норникеля». Изучив рассказы о профессиях и предприятиях, решив квизы, посетители портала могут пройти большой квест.
Также на портале старшеклассники могут пройти тестирование, которое помогает оценить личные качества и позволяет получить рекомендации.
Ni — это обозначение никеля в периодической системе Д.И. Менделеева, а 28 — его атомный номер.
Интерактивный портал «Город профессий» создан командой «Норникеля», чтобы помочь школьникам выбрать специальность или профессии, которык востребованы в регионе.
Портал представляет собой трёхмерную карту города из 12 районов. Восемь «районов» — это разделы с рассказами о 147 профессиях. Остальные «районы» посвящены производственным площадкам «Норникеля». Изучив рассказы о профессиях и предприятиях, решив квизы, посетители портала могут пройти большой квест.
Также на портале старшеклассники могут пройти тестирование, которое помогает оценить личные качества и позволяет получить рекомендации.
Ni — это обозначение никеля в периодической системе Д.И. Менделеева, а 28 — его атомный номер.
Интерактивный портал «Город профессий» создан командой «Норникеля», чтобы помочь школьникам выбрать специальность или профессии, которык востребованы в регионе.
Портал представляет собой трёхмерную карту города из 12 районов. Восемь «районов» — это разделы с рассказами о 147 профессиях. Остальные «районы» посвящены производственным площадкам «Норникеля». Изучив рассказы о профессиях и предприятиях, решив квизы, посетители портала могут пройти большой квест.
Также на портале старшеклассники могут пройти тестирование, которое помогает оценить личные качества и позволяет получить рекомендации.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Вы всё ещё думаете, что металлургия в Арктике только для суровых мужчин старой закалки.
Средний возраст сотрудников «Норникеля» — 41 год. Более 15% - это молодёжь до 30 лет. «Норникель» — единственная компания в России, которая входит в рейтинг журнала Forbes «100 самых инновационных компаний мира». Высокотехнологичное производство привлекает молодёжь и тем самым помогает бизнесу решать проблемы кадрового голода и демографической ямы.
| Пройти еще раз |
Вы знаете, что молодёжь влечёт на Север не только романтика.
Люди ищут стабильную высокооплачиваемую работу в крупной компании и карьерный рост. Всё это есть в «Норникеле», который в 2024 году получил золотой статус рейтинга лучших российских работодателей Forbes. Компания оплачивает переезд, проживание в течение трёх лет и даёт уникальный опыт работы на масштабном производстве в разных областях. Например, студенты-строители проходят практику в Норильске.
| Пройти еще раз |
Похоже, вы и сами не прочь переехать на Крайний Север на несколько лет.
Переезд в Арктику для работы в крупной компании открывает большие перспективы. Это зарплата выше среднего уровня по стране, полный социальный пакет с медицинским обслуживанием, северный стаж, надбавки и льготы. И всё же Крайний Север — это испытание. Рассказываем, как программы «Норникеля» дают возможность молодёжи попробовать себя.
| Пройти еще раз |
Фотобанк «Норникеля»